Market Analytics & Strategy - Co-op Student

*L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte* Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement. Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

**Stage d'été 2026**

Durée du stage : 4 mois

Début du stage : 4 mai 2026

Fin du stage : 21 août 2026

La fourchette salariale pour le rôle d'étudiant coopératif reflétera des facteurs tels que l'expérience du candidat, son niveau académique et les compétences spécifiques requises pour le poste.

Loblaw a adopté le modèle de travail hybride suivant (une combinaison de travail entre le bureau et à distance). Les collègues peuvent travailler à distance jusqu'à 1 jour par semaine, tout en passant les 4 autres jours au bureau (à déterminer par chaque unité commerciale).

Rôle :

Le candidat retenu soutiendra l’équipe d’analyse et de stratégie de marché et sera responsable, sans s’y limiter, de la mise à jour et de la maintenance des bases de données, de la création d’ensembles de données, de la communication avec les services de planification urbaine et de la collaboration avec le logiciel GIS pour l’analyse spatiale.

Tâches :

- Participer à la stratégie de mise en marché nationale en cernant les secteurs d’expansion supplémentaire des magasins d’après les indicateurs suivants, sans toutefois s’y limiter : croissance démographique et performance du magasin; - Assurer la liaison avec les urbanistes municipaux et contractuels afin de suivre de près les zones de croissance régionale, d’estimer la croissance démographique et de rechercher d’éventuelles possibilités commerciales; - Surveiller les activités des compétiteurs, mettre à jour les bases de données relationnelles et participer à la production de rapports, tant à l’échelle régionale que nationale; - Répondre à diverses demandes d’information, y compris l’extraction de données à partir de diverses bases de données; - Participer aux visites des sites et des marchés, au besoin.

Exigences du poste :

- Perspicacité : capacité à offrir de nouvelles perspectives et à déterminer une voie à suivre au-delà du statu quo - Bilinguisme, un atout - Engagement : capacité à créer des liens et à bâtir la confiance - Motivation : détermination à rechercher l’excellence, à respecter les engagements et à viser le succès - Capacité à apprendre rapidement dans un environnement dynamique - Capacité à bien travailler individuellement dans un environnement agile ou en groupe - Connaissance de Microsoft Office (Outlook, Excel, Access et PowerPoint) - Expérience avec GIS, un atout, non requise (MapInfo Professional) - Confiance dans sa capacité de résolution de problèmes - Connaissance du marché canadien du commerce de détail de l’épicerie et des médicaments est un avantage - Aptitudes pour produire des rapports, documents et présentations efficaces - Aptitudes pour mettre à jour et tenir à jour les bases de données critiques - Attitude professionnelle, tact, diplomatie et discrétion dans les relations avec les relations de l’extérieur et les collègues, notamment avec la haute direction - Compétences en communication, en présentation, en rédaction et en multitâche : un atout essentiel

**Summer 2026 Work Term**

Term Length: 4 months

Term Start: May 4, 2026

Term End: August 21, 2026

The pay range for the co-op student role will reflect factors such as the candidate's experience, academic level, and the specific skillset required for the role.

Loblaw has adopted the following hybrid working model (a combination of working between the office and remotely). Colleagues can work remotely up to 1 day a week, while spending the other 4 days in the office (to be determined by each business unit).

Role Mandate:

The successful candidate will support the Market Analytics & Strategy team and will be responsible for but not limited to updating and maintaining databases, building up datasets, contacting urban planning departments and working with GIS software for spatial analysis.

Duties:

- Contribute to a national market strategy to identify areas for incremental store growth based on metrics such as but not limited to: population growth and store performance - Liaises with municipal and contacting planners to monitor respective regional growth areas, estimate future population growth and research potential commercial opportunities. - Monitor competitive activity, update relational databases and contribute to national and regional level reporting. - Fulfills various requests for information including extracting data from various databases - Participate on potential site visits and market tours as required.

Role Requirements:

- Insightful; giving new perspectives & identifying paths beyond the status quo - Engaging; a person who makes connections and builds trust - Motivated; determined to pursue excellence, deliver on commitments and aim toward success - Able to learn in a quick-paced environment - Be able to work well individually in an agile setting and/or in groups - Familiar with Microsoft Office (Outlook, Excel, Access & PowerPoint) - GIS experience is an asset, not required (MapInfo Professional) - Confident in problem-solving skills - Grocery & drug Canadian retail market knowledge is a benefit - The ability to produce effective reports, documents, and presentations. - Updates and maintains critical databases. - Professional manner, tact, diplomacy and discretion in dealing with external contacts and colleagues including senior management. - Communication, presentation, written and multi-tasking skills are essential

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe. Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables. **Veuillez noter**: Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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